成功案例
设计师李小姐被公司要求离开，观法劳动成功为其赢得经济补偿金。
作者：李佳越 律师 时间：2019年02月15日
【事件起因】
设计师李小姐因所在公司订单数激增，连续每晚加班到凌晨，在连续加班一周之后，李小姐向公司提出要求增加工资遂与公司谈判。公司不同意李小姐增加工资的要求，双方引发矛盾。后公司总经理要求行政人员更换电子门禁密码，并要求李小姐收拾私人物品离开公司。同月，公司停缴李小姐社保。李小姐对公司的处理结果不满意，遂找到律师申请劳动仲裁，但仲裁员驳回其全部诉求。后李小姐找到我们代理一审案件。
【最终结果】
一审法官支付我方的经济补偿金以及合同奖金的要求。
【应对策略】
观法律师接手案件后，认为仲裁诉求的加班工资一项没有确切的证据证明，该请求难以被支持。在经过与李小姐充分沟通后，李小姐同意我们放弃该项请求，而将重点放在公司违法解除的事实认定上。
针对公司违法解除的事实，我们申请法院调取公司停缴社保的事实，以反驳对公司“没有解除”的陈述。另外，我们将当日的录音整理成文字稿，提交给法院，并对其中总经理明确含有“解除”意思表示的语句做了明显标识。
最后，虽然法官没有认定违法解除，但以“离职原因不明”支持了我方的经济补偿金的诉求。
【最后结语】
没有小案子，只有小律师。只要认真对待每一个案子，都会赢得当事人的尊重和赞赏。
设计师李小姐因所在公司订单数激增，连续每晚加班到凌晨，在连续加班一周之后，李小姐向公司提出要求增加工资遂与公司谈判。公司不同意李小姐增加工资的要求，双方引发矛盾。后公司总经理要求行政人员更换电子门禁密码，并要求李小姐收拾私人物品离开公司。同月，公司停缴李小姐社保。李小姐对公司的处理结果不满意，遂找到律师申请劳动仲裁，但仲裁员驳回其全部诉求。后李小姐找到我们代理一审案件。
【最终结果】
一审法官支付我方的经济补偿金以及合同奖金的要求。
【应对策略】
观法律师接手案件后，认为仲裁诉求的加班工资一项没有确切的证据证明，该请求难以被支持。在经过与李小姐充分沟通后，李小姐同意我们放弃该项请求，而将重点放在公司违法解除的事实认定上。
针对公司违法解除的事实，我们申请法院调取公司停缴社保的事实，以反驳对公司“没有解除”的陈述。另外，我们将当日的录音整理成文字稿，提交给法院，并对其中总经理明确含有“解除”意思表示的语句做了明显标识。
最后，虽然法官没有认定违法解除，但以“离职原因不明”支持了我方的经济补偿金的诉求。
【最后结语】
没有小案子，只有小律师。只要认真对待每一个案子，都会赢得当事人的尊重和赞赏。
